© 2015-2019.

Совершение операций на финансовых рынках (в частности операции с использованием маржинальных инструментов) открывает широкие возможности, и позволяет клиентам, готовым пойти на риск, получать высокую прибыль, но при этом несет в себе потенциально высокий уровень риска получения убытков. Поэтому перед началом совершения операций с беспоставочными внебиржевыми финансовыми инструментами следует всесторонне рассмотреть вопрос о приемлемости проведения подобных операций с точки зрения имеющихся финансовых ресурсов и уровня знаний.
"Nomos Consulting" не является банком или кредитной организацией и оказывает информационные услуги.

E-mail: center@nomos74.com
Тел.: +7 (922) 7332-712
Адрес: Челябинск; ул. Энгельса 44Д, 8 этаж, офис 818

Карьера – есть!

Мы обеспечиваем наших сотрудников огромными амбициями и способами их реализации.
Мы работаем много и усердно, чтобы не бояться осуществлять любые мечты. Приходи работать в
«Nomos Consulting».

на

46%

увеличился штат
компании за последний год

более

20

сотрудников каждый год
отдыхают за границей за
счет компании

80%

сотрудников, успешно прошедших
обучение внутри компании, достигают
руководящих позиций после
первого года работы

70%

наших специалистов
моложе 35 лет

«Nomos Consulting» сегодня

За 4 года существования компании мы прошли длинный путь от никому неизвестных энтузиастов, до крупной региональной компании на рынке финансового планирования , заслужившей доверие людей на территории всей России. Мы постоянно оптимизируем все процессы внутри компании, используя современные технологии в сфере IT, маркетинга, продаж и менеджмента. За время существования компании, мы собрали команду из сильнейших специалистов различных сфер, задействованных в работе над делами наших клиентов и теперь приглашаем Вас стать частью нашей команды. На 2019 год в России ежегодно повышается спрос на качественную информационную поддержку в финансовом секторе и мы видим огромный потенциал в этом рынке и уверены в прочности своих позиций на нём.

Наши ценности - Ваши преимущества

Стремление к развитию: корпоративное обучение и система наставничества

Мы неуклонно следуем идее развития компании через развитие наших сотрудников. Для каждого нового сотрудника мы выстроили систему корпоративного обучения и наставничества, в которой Вы быстро усвоите новую информацию и выйдете на целевые показатели. В компании на регулярной основе проводятся обучения, мастер-классы и тренинги, помогающие команде расти над собой, увеличивать свои показатели и, как следствие, увеличивать личный доход. Непрерывное обучение - основа роста и развития наших сотрудников и компании вместе с ними.
 

Наши действия = наш результат

Мы уверены, что результат нашей работы определяется только нами и создаем все условия для эффективной работы сотрудников. Оплата труда сотрудников напрямую зависит от их эффективности, и в компании утверждена максимально понятная и прозрачная система материальной и нематериальной мотивации, благодаря которой каждый сотрудник может непосредственно влиять на свой доход.
 

Управляемость и дисциплина

Отлаженная система управления и открытость руководства создают для сотрудников необходимую понятность и предсказуемость рабочего процесса. У вас всегда будут точные критерии для оценки и требования к организации своей работы. Мы стараемся максимально четко выполнять свои обязанности. От Вас мы хотим того же. Никаких сюрпризов.

Карьерный рост

В компании есть немало примеров стремительного карьерного роста специалистов от рядовых сотрудников до руководителей среднего и высшего звена. Как показала наша практика, лучшими руководителями являются сотрудники, которые начали свой путь в компании с рядовых работников и понимают весь процесс работы от начала и до конца. Мы всячески поддерживаем и поощряем стремление сотрудников к карьерному росту. Наша компания постоянно растет, штат сотрудников увеличивается и потребность в руководящих кадрах всегда для нас актуальна.

Приведем один из наиболее ярких примеров карьерного роста в нашей компании:

Рассказывает руководитель департамента сопровождения клиентов Михаил Грачев:

    "Я пришел в компанию «Nomos Consulting» в августе 2017 года на позицию руководителя отдела продаж, через 2 месяца мне дали в подчинение еще и отдел дистанционного канала продаж, а с середины 2018 года я возглавил департамент продаж. Почему такой быстрый рост? целеустремленный человек, а компания дает реальную возможность вырасти. В «Nomos Consulting» много других примеров быстрого карьерного роста как вертикального, так и горизонтального.​"                              

Люди — основная ценность компании

Мы заботимся о том, чтобы у сотрудников было все необходимое для качественной и комфортной работы. Все офисы компании оборудованы современной мебелью, оргтехникой и периферией. Несмотря на большую удаленность региональных офисов от головного, все вопросы, связанные с бытовыми условиями решаются головным офисом оперативно и своевременно.

Компания предоставляет сотрудникам возможность переезда в любой из городов, в котором открыт офис компании, ведь, зачастую, именно страх не найти работу в новом для себя городе сдерживает многих от переезда.

Все наши специалисты, независимо от того, в каком городе они работают, ежедневно тесно взаимодействуют друг с другом, а также оказывают профессиональную поддержку коллегам по всем возникающим в процессе работы вопросам.

Профессиональные отношения мы привыкли выстраивать с высокой степенью доверия к членам нашей команды поэтому у нас нет сложной системы отчетности, зачастую отнимающей время от основных обязанностей сотрудников. Напротив, мы поощряем самостоятельность, проактивность и инициативность наших специалистов.

Умение брать на себя ответственность в спорных вопросах является необходимым качеством для наших сотрудников. Но, если это необходимо, коллеги всегда поделятся опытом и подскажут, как лучше поступить.
 

Корпоративная жизнь

Шумные и веселые корпоративы и выезды являются доброй традицией нашей компании. Мы убеждены, что ничто не сближает так, как совместно проведенный досуг, на котором у всех сотрудников есть возможность завести новых знакомых и друзей. Лучшим, по итогам года, сотрудникам региональных офисов компания оплачивает перелет для посещения новогоднего корпоратива.